معیارهای متداول برای مصاحبه کاری هر سازمانی برای استخدام نیرو معیارهای خاص خود را دارد اما می‌توان بین آن‌ها اشتراکاتی پیدا کرد. وجود بعضی معیارها به طور کلی به بهبود […]

ضرورت مهارت‌های نرم مهارت‌ها به دو دسته‌ی سخت و نرم تقسیم می‌شوند. در مقاله‌ی شناخت مهارت‌های نرم و سخت برای مدیران، به کلیات این موضوع پرداختیم. اهمیت این مهارت‌ها در […]

شناخت مهارت‌های نرم و سخت مهارت‌ها به دو دسته‌ی نرم و سخت تقسیم می‌شوند. شما برای آن که بتوانید مناسب‌ترین نیرو را برای سازمان‌تان شناسایی کنید، لازم است که مهارت‌های […]

چگونه برای ATS رزومه بنویسیم؟ امروزه بسیاری از شرکت‌های خارجی و برخی از شرکت‌های بزرگ و پیشرفته‌ی ایرانی، از سامانه ATS یا ردیابی متقاضی (Applicant Tracking System) برای فرآیند استخدام […]

 استراتژی‌های مصاحبه استخدامی   مصاحبه استخدامی، هم برای کارجو و هم برای کارفرما، دیدار مهمی است. به دست آوردن شغل برای کارجو و به دست آوردن نیروی کار برای کارفرما، […]

مسیر شغلی ایده‌آل تصور عموم این است که سوال «می‌خواهی چه کاره شوی؟» سوالی است که باید در سنین کودکی و نوجوانی مطرح شود، اما تجربه نشان می‌دهد بسیاری افراد […]

مدیریت دورکاری برای مدیریت دورکاری شما نیازمند استراتژی‌های مختلفی هستید که کنترل امور را به دست بگیرید. در دوران دورکاری، یک مدیر موفق باید انرژی دوچندانی را برای مدیریت دورکاری […]

اشتباهات سوالات مصاحبه استخدامی هوش یک مدیر منابع انسانی، همان اول، با سوالات مصاحبه استخدامی که از کارجو می‌پرسد، عیان می‌شود. یک مدیر باید بداند، سوالات مصاحبه استخدامی را بر […]

سوالات خلاقانه مصاحبه کاری در مقاله‌ی «نکاتی درباره‌ی سوال‌های خلاقانه مصاحبه کاری» به کلیت خلاقیت در مصاحبه‌ی کاری پرداختیم. خلاقیت تجویزی نیست و هر مدیر منابع انسانی، باید متناسب با […]