عمدتا سازمان‌های بزرگ را انسان‌های بزرگ می‌سازند، اما یادمان باشد سازمان آنها ویژگی‌هایی دارد که سفر تعالی را مقدور می‌کند. تعالی، عملکرد برجسته مدیریت یک سازمان است، که به دستیابی نتایج درخشان منتهی شده و به مفاهیم بنیادی مدیریت از جمله نتیجه‌گرایی، تمرکز بر مشتری، راهبری و ثبات در هدف و مقصود و مدیریت بر مبنای فرآیندها و واقعیات موجود، مشارکت فعال کارکنان در مسیر بهبود، تفکر اصلاحی و نوآورانه مستمر، حفظ و توسعه رابطه سودمند دو جانبه شرکت با کارکنان، شرکاء تجاری، تامین کنندگان و ... اطلاق می‌شود.

درفضای کسب‌وکار امروزی، یکی از دغدغه‌های اساسی مدیران، انتخاب و گزینش افراد شایسته برای انجام امور و سپس توسعه و رشد فرد در راستای نیازهای سازمان است. همین امر، مدیران را به استفاده از منابع مختلف آموزشی از آزمون‌های روانشناسی گرفته تا انواع دوره‌ها و سمینارها ناگزیر کرده است.
سازمان توسعه و توانمندسازی منابع انسانی در راستای همین نیاز، برای اولین بار در اصفهان، همایش شکوفایی فردی و شغلی را برگزار می‌کند تا مدیران کسب و کار به صورت رایگان بتوانند از این فرصت ویژه استفاده نمایند.

بنابر آنچه گفته شد درمی‌یابیم که "مدل شایستگی" به مجموع‌هایی از شایستگی‌های در نظر گرفته شده برای ایفای نقش موثر در یک شغل خاص اشاره دارد و تدوین مدل شایستگی اختصاصی هر سازمان نیازمند تخصص ویژه و روش‌های خاصی در جریان انتخاب مسیر اصلی پیشرفت دارد.