ارزیاب، فردی است که با استفاده از تمرین‌های ارزیابی، مشاهده نتایج حاصل از تمرین و ثبت آن‌ها شایستگی فرد ارزیابی شونده را می‌سنجد. در پایان ارزیابی نیز راهکارهایی برای بهبود عملکرد فرد در سازمان ارائه می‌دهد. باتوجه به موارد ذکر شده، بسیاری از افراد با توجه به سابقه مدیریتی و توانایی در زمینه مدیریت، علاقه دارند ارزیاب تعالی سازمانی شوند.

مرکز توسعه و توانمندسازی منابع انسانی با برنامه‌ریزی دوره‌ای منحصربه‌فرد این امکان را برای علاقه‌مندان به ارزیابی تعالی فردی فراهم کرده است تا با بهره گیری از الگوی شایستگی 5h، به یک ارزیاب حرفه‌ای تبدیل شوند.

فرآیند دوره تربیت ارزیاب به این صورت است که ابتدا در دوره‌ای 1 روزه، متناسب با الگوی تعالی فردی، شایستگی‌های متقاضی توسط ارزیابان حرفه‌ای (که در این زمینه آموزش دیده‌اند)، پزشک و روانشناس مورد ارزیابی قرار می‌گیرد.

در پایان مرحله اول ارزیابی، گزارشی کامل از تیپ شخصیتی، مهارت‌های نرم و مشخصات فردی متقاضی به صورت مکتوب و در قالب یک کتابچه به ایشان تقدیم می‌گردد.

در صورت تایید شایستگی‌های متقاضی توسط ارزیابان، فرد می‌تواند وارد مرحله دوم فرآیند شود؛ یعنی شرکت در دوره آموزشی تربیت ارزیاب. این دوره به مدت 20 ساعت برگزار می‌گردد. در این مرحله افراد با جزئیات نحوه‌ی ارزیابی، الگوی تعالی فردی و شایستگی‌های 15 گانه الگوی تعالی فرد آشنا می‌شوند. پس از اتمام دوره ضروری است متقاضیان در آزمون شرکت نمایند و امتیاز حد نصاب را کسب کنند.