استخدام کارمندان بومرنگی مزایای زیادی دارد. منظور ما از کارمندان بومرنگی افراد باارزش و کارامدی هستند که قبلاً در سازمان ما کار می‌کرده‌اند و برای مدتی از سازمان ما جدا شده بوده‌اند. یکی از مزایای استخدام مجدد این افراد صرفه‌جویی در هزینه‌های جامعه‌پذیری و آماده‌سازی است؛ این افراد به خوبی کار و فرهنگ سازمانی شما را می‌شناسند و می‌توانند بلافاصله با حداکثر بهره‌وری کار خود را شروع کنند.

همچنین از آنجا که این افراد بعد از تجربه‌ی کار در سازمان‌های دیگر نزد شما برگشته‌اند، می‌توانند همکاران دیگر شما را قانع کنند که این سازمان ارزش تعهد و وفاداری آن‌ها را دارد. اگر کارمندان شایسته‌ای که برمی‌گردند را دوباره استخدام کنید، این پیام را به همه کارکنان القا می‌کنید که سازمان برای همه‌ی کارمندان، حتی کسانی که آنجا را ترک کرده‌اند، احترام و ارزش قائل است.

برای بهره‌گیری از مزایای استخدام کارمندان بومرنگی، لازم است که همیشه به روش‌های مختلف ارتباط خود را با کارمندان سابق خود حفظ کنید. به عنوان یک مدیر می‌توانید با ملاقاتی بعد از ساعت کاری، ارتباط خود با افراد مهم را حفظ کنید. مهمانی‌های کوچک دورهمی با حضور کارمندان سابق نیز ایده‌ی خوبی برای حفظ ارتباط با کسانی است دوست دارید دوباره با شما کار کنند. ارسال ایمیل‌های منظم به کارکنان قبلی نیز یکی از راه‌های حفظ ارتباط است. در این ایمیل‌ها می‌توانید آن‌ها را از رخدادهای جدید سازمان، پروژه‌های جدید، پیشرفت‌ها، و از همه مهم‌تر «فرصت‌های شغلی» موجود در سازمان باخبر کنید.

گاهی اوقات کارمندان خوب شما، سازمان‌تان را ترک کرده‌اند، صرفاً به این دلیل که فکر می‌کرده‌اند «مرغ همسایه غاز است» و در سازمان‌های دیگر مزایایی را متصور می‌شده‌اند که واقعی نبوده. با به کارگیری روش‌های مستقیم و غیرمستیم، این شانس را دارید که دوباره از ارزشی که این افراد برای سازمان شما ایجاد می‌کرده‌اند بهره‌مند شوید. با کمی دقت و برنامه‌ریزی می‌توانید همیشه تیمی منسجم داشته باشید که برای کاری که انجام می‌دهند ارزش قائل‌اند و عاشق سازمان و کارشان هستند.