کانون ارزیابی و توسعه مدیران به منظور ارزیابی توانایی‌ها و مهارت‌های مدیران در زمینه‌های مختلف ایجاد شده است. در واقع کانون ارزیابی گروهی از ارزیابان است که با استفاده از آزمون‌‌های کتبی و عملی، تمرینات فردی و گروهی‌، مصاحبه و بهره‌مندی از مدل تعالی فردی توانایی‌های بالقوه‌ی مدیران را می‌سنجند. همچنین تعیین می‌‎کنند آیا فرد برای پست‌های مدیریتی شایستگی لازم را داراست!

یکی از پیش‌زمینه‌های مهم استقرار سیاست‌های کلی نظام اداری کشور، تعریف و تعیین دقیق شایستگی‌های مدیران در تمامی سازمان‌هاست.
چرا؟ زیرا اگر شرایط مناسب برای پیاده‌سازی سیاست‌های کلی نظام اداری کشور وجود داشته باشد اما ندانیم به چه کسانی با چه شایستگی‌ها و قابلیت‌هایی نیاز است، به بیراهه خواهیم رفت.

با توجه به این‌که شایستگی‌ها ماهیتاً کیفی بوده و قابل اندازه‌گیری نیستند، برای سنجش شایستگی‌های افراد تلاش می‌شود تا با شبیه‌سازي شرایط کاري و قرار دادن افـراد در محیطی مشابه محیط کارشان، فضاي مناسبی براي ارزیابی شرکت‌کنندگان فراهم شـود.